Das strukturelle Problem ist, dass die Babyboomer in Pension gehen, zugleich aber die Schülerinnen- und Schülerzahlen steigen. Zudem arbeiten immer mehr Lehrpersonen Teilzeit, was aber selbstverständlich heutzutage nachvollziehbar ist und den Beruf auch attraktiv macht.

Ein hoher Anteil an Lehrpersonen im höheren Alter hat allerdings für eine gewisse Zeit einen erhöhten Rekrutierungsbedarf zur Folge. Infolge von Pensionierungen der Babyboomer-Generation gibt es hohe Austrittsraten. Der Anteil an Lehrpersonen kurz vor der Pension variiert zwischen den Kantonen stark, er bewegte sich 2015/2016 zwischen 25% und 42%

Zudem trägt die demografische Entwicklung zur Entschärfung des Lehrkräftemangels bei. Insgesamt verlassen gegenwärtig jedes Jahr gut 3 Prozent aller Lehrpersonen den Schuldienst, weil sie pensioniert werden.Aber laut Prognosen des Bundesamts für Statistik (BFS) werden altersbedingte Rücktritte in den nächsten Jahren deutlich abnehmen.Vergleiche man die Altersstruktur des Lehrkörpers im Jahr 2020 mit der Situation vor zehn Jahren, stelle man fest, dass sich der Druck eines erhöhten Rekrutierungsbedarfs wegen Überalterung in den meisten Kantonen entspannt habe, heisst es im Bildungsbericht.